Individuelle Einarbeitung

Damit Sie sich möglichst schnell bei uns wohlfühlen und mit Ihrer Arbeit loslegen können, bietet Manz eine Reihe an Maßnahmen zur individuellen Einarbeitung:

  • Während der ersten beiden Wochen nach Arbeitsbeginn durchlaufen alle neuen Beschäftigten von der oder dem jeweiligen Vorgesetzten ausgewählte Einführungsveranstaltungen, um das Unternehmen kennenzulernen:
    • Vorstellung des Unternehmens
    • Vorstellung der Geschäftsbereiche
    • Vorstellung einzelner Arbeitsbereiche/Abteilungen
    • Schulungen zu Prozessen und Abläufen
    • EDV- und SAP-Schulungen
    • Arbeitssicherheitsunterweisungen
    • u.v.m.
  • Zusätzlich zu der allgemeinen Einarbeitung werden fachliche Schulungen durchgeführt.
  • Alle neuen Beschäftigten bekommen einen „Paten“ oder eine „Patin“ an die Seite gestellt, der einen durch das Unternehmen führt, einem bei den ersten Schritten im Betrieb und insbesondere in der jeweiligen Abteilung hilft und jederzeit ansprechbar ist.

Massgeschneiderte Schulungen

Eine Besonderheit bei Manz ist die hausinterne manz academy, die eine Vielzahl an positionsspezifischen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in technischen, wirtschaftlichen und sprachlichen Bereichen bietet, um die Beschäftigten stetig zu fördern und deren weitere Karriere bei Manz zu stärken. Schulungen für Office, SAP und Zoll-Grundlagen oder Sprachkurse für Deutsch, Englisch oder Chinesisch werden immer wieder aufgefrischt. Auch unsere Führungskräfte werden intensiv geschult, um unsere Beschäftigten zielorientiert führen zu können.

Regelmässige Jahresgespräche

Damit sich unsere Beschäftigten persönlich wie fachlich weiterentwickeln können und wissen „wo sie stehen“, finden bei uns regelmäßige, ausführliche Jahresgespräche statt. Nach Eintritt in unser Unternehmen finden das erste Gespräch nach drei Monaten und das zweite nach Ende der Probezeit statt. Dann folgen jährliche Gespräche mit der jeweiligen Führungskraft und bei Bedarf weitere Entwicklungsgespräche.

Interne Kommunikation

Kommunikation ist uns wichtig, und zwar auf allen Ebenen und über alle Standorte hinweg. Um den Informationsfluss unternehmensweit aufrecht zu erhalten, erhalten unsere Beschäftigten in einem wöchentlichen Abteilungsmeeting aktuelle Informationen zu Auftragseingängen und organisatorischen Veränderungen. Des Weiteren informiert der Vorstand in Mitarbeiterversammlungen ein Mal pro Quartal die gesamte Belegschaft über den Stand der einzelnen Geschäftsbereiche oder bestimmte Innovationen und Projekte, sowie über geplante Ziele und Strategien.

Zusätzlich informiert das Intranet standortübergreifend über aktuelle Themen, Innovationen und Events.

Marktgerechte Entlohnung

Anspruchsvolle Arbeit soll fair entlohnt werden: Manz entlohnt seine Beschäftigten marktkonform, zahlt vermögenswirksame Leistungen. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit einer Gewinnbeteiligung.

Flexibles Arbeiten

Bei uns haben Sie die Wahl, in welchem Zeitmodell Sie arbeiten möchten: Arbeitszeitkonto mit Zeiterfassung oder Eigenverantwortliches Arbeiten (EVA) basierend auf Vertrauensarbeitszeit.

Arbeiten im Ausland

Manz unterstützt seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die einige Jahre im Ausland arbeiten möchten, z.B. an einem der Standorte in China oder Taiwan.

Ansprechendes Arbeitsumfeld

Bei Manz arbeiten Sie in modernen und zeitgemäßen Gebäuden, die über eine umfangreiche moderne Ausstattung verfügen. Des Weiteren stehen unseren Beschäftigten zahlreiche Tee-/Kaffeeküchen zur Verfügung.

Betriebsrestaurant

Damit unsere Beschäftigten und Gäste der Manz AG immer gut gestärkt für ihre Arbeit sind, gibt es an allen Standorten ein Betriebsrestaurant. Hier treffen sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Frühstück oder Mittagessen und tauschen sich bei einem Kaffee nach dem Essen aus.