Arbeitsplatz-Attraktivität

Es sind viele Kleinigkeiten, die einen Arbeitsplatz attraktiv machen und jeder Beschäftigte setzt für diese Beurteilung ganz individuelle Maßstäbe an. Doch letzten Endes hat jeder den Wunsch, morgens gerne an seinen Arbeitsplatz zu gehen – und hier tut Manz sein Bestes, dies möglich zu machen.

Arbeitsplatz-Attraktivität

Individuelle Einarbeitung

Einführungsveranstaltungen

Zum Kennenlernen der Manz AG erhalten Sie in den ersten Wochen Einführungsveranstaltungen wie die Vorstellung unseres Unternehmens und unserer Geschäftsbereiche, um die Manz AG besser kennenzulernen

Spezifische fachliche Schulungen

Abhängig davon, in welchem Bereich Sie bei uns starten, erhalten Sie ausgewählte und spezifische fachliche Schulungen, die an die Anforderungen Ihres zukünftigen Arbeitsalltags angepasst sind.

Patensystem 

Alle neuen Beschäftigten bekommen eine/n Paten/Patin, welcher den Einstieg in das Unternehmen erleichtert und jederzeit für Fragen zur Verfügung steht.


Maßgeschneiderte Schulungen

Eine Besonderheit bei der Manz AG ist die hausinterne manz academy, welche eine Vielzahl an positionsspezifischen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten in technischen, wirtschaftlichen und sprachlichen Bereichen bietet, um die Beschäftigten stetig zu fördern und deren weitere Karriere bei der Manz AG zu stärken. Da uns die nachhaltige Weiterbildung unserer Mitarbeitenden am Herzen liegt, bieten wir regelmäßige Auffrischungsschulungen an. Auch unsere Führungskräfte erhalten wiederkehrend Qualifizierungen, um unsere Beschäftigten zielorientiert führen zu können.


Regelmäßige Feedbackgespräche

Damit sich unsere Beschäftigten persönlich wie fachlich weiterentwickeln können und wissen „wo sie stehen“, finden bei uns regelmäßige, ausführliche Jahresgespräche statt. Nach Eintritt in unser Unternehmen finden das erste Gespräch nach drei Monaten und das zweite nach Ende der Probezeit statt. Dann folgen jährliche Gespräche mit der jeweiligen Führungskraft und bei Bedarf weitere Entwicklungsgespräche.


Interne Kommunikation

Kommunikation ist uns wichtig, und zwar auf allen Ebenen und über alle Standorte hinweg. Um den Informationsfluss unternehmensweit aufrecht zu erhalten, finden bei uns wöchentliche Abteilungsmeetings statt, in welchen aktuelle Informationen zu Auftragseingängen, organisatorischen Veränderungen und abteilungsspezifischen Themen besprochen werden. Des Weiteren informiert der Vorstand quartalsweise in Mitarbeiterversammlungen über den Stand der einzelnen Geschäftsbereiche oder bestimmte Innovationen und Projekte sowie über geplante Ziele und Strategien.

Zusätzlich informiert das Intranet standortübergreifend über aktuelle Themen, Innovationen und Events.


Marktgerechte Entlohnung

Anspruchsvolle Arbeit soll fair entlohnt werden: Manz entlohnt seine Beschäftigten marktkonform. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit einer Gewinnbeteiligung und eine Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge.


Flexibles Arbeiten

Bei uns haben Sie die Wahl, in welchem Zeitmodell Sie arbeiten möchten: Arbeitszeitkonto mit Zeiterfassung oder Eigenverantwortliches Arbeiten (EVA) basierend auf Vertrauensarbeitszeit.


Betriebsrestaurant

Damit unsere Beschäftigten und Gäste der Manz AG immer gut gestärkt für ihre Arbeit sind, gibt es an allen Standorten ein Betriebsrestaurant. Hier treffen sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Frühstück oder Mittagessen und tauschen sich bei einem Kaffee nach dem Essen aus.


JobRad

Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, über Einzel-Leasingverträge ein JobRad über die Manz AG zu leasen.


Arbeiten im Ausland

Manz unterstützt seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die einige Jahre im Ausland arbeiten möchten, dies an unseren weltweiten Standorten zu tun.

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!

Kontaktieren Sie uns