永續發展

在全球策略背景下，Manz 學院在適當的時間和地點部屬合適的員工。

職業安全是 Manz 的重中之重。不僅是遵守法律規章，我們認為在職業健康與安全方面，採取積極和預防性的措施非常重要。因此，我們建立了一個基於ISO 45001的職業健康和安全管理系統。

我們的職業安全採多方面向：從初級事故的預防到工作壓力相關的管理。我們確保持續優化工作流程和訊息發佈渠道，使用諸如線上學習等新技術，並且透過專家密切監測和指導員工培訓。

除了上班時間外，廠醫還可以在緊急問題上幫助所有員工。

人人機會平等並享有多元性發展的機會是我們企業的核心形象，且來自30多個不同國家的員工在各個集團公司工作，具有不同背景和技能的人在我們公司能夠發揮他們的最大潛力。

員工代表負責促進兩性平等，促進殘障人士和需要特別保護的人、老年員工就業、外籍員工的融合，同時協助員工在家庭與工作之間取得平衡。

在集團的每個據點，我們還參與了超出我們專業活動範圍的活動。 Manz 集團支持當地體育和文化社團所舉辦的活動，我們的員工在這些俱樂部和組織中擔任「志願服務」計劃的一部分。

此外，Manz 集團履行承諾，每年支持社會機構所舉辦的活動。

透過定期評估集團範圍內的合規管理系統，我們確保避免違法行為並遵守我們的行為準則和內部準則。此外，所有員工都可以使用中央合規連絡人以及子公司的在地合規連絡人。此外，我們還在整個集團建立了一個內部匿名舉報系統，透過該系統可以舉報任何涉嫌違反法律或公司政策的行為。

公平競爭以及合乎道德和合法的商業活動，是我們永續經營致勝關鍵。

Manz 集團每個員工和所有業務合作夥伴都有義務遵守我們的行為準則。 這描述了我們的價值觀和行為原則，涵蓋了資源合理使用，公司和商業秘密保護以及國際勞動和社會標準等主題。

Manz與重要利益相關者、團體保持良好的溝通，例如員工，客戶，供應商，投資者，分析師或銀行

此外，我們的員工可以在「創新論壇」中提出意見。「創新論壇」是一個線上討論區，供員工就改善方案提出建議，例如在永續發展議題上。

我們積極讓員工參與公司的長遠發展計畫，例如特定主題員工能定期以問卷的形式回饋。

Manz AG 依據2015年《現代奴役法案》第 54 (1) 條發表的奴隸制度和人口販賣聲明。 > 點此下載