永續發展

Manz 學院在各種資格類別中實施一系列合適的教育訓練，甚至是具長期規劃的員工教育訓練辦法，例如技術性的產品教育訓練及軟性技能性的管理發展教育訓練課程。

由於我們希望在正確的時間將擁有合適技能的員工部署到合適的工作崗位，所以我們的 Manz學院致力於全球性的佈署及發展。

職業安全是 Manz 的重中之重。對我們來說，以高於法律的法規標準，積極採取預防措施。我們擁有符合 ISO 45001 的職業安全管理系統。

我們的職業安全採多方面向：從初級事故的預防到工作壓力相關的管理。我們確保持續優化工作流程和訊息發佈渠道，使用諸如線上學習等新技術，並且透過專家密切監測和指導員工培訓。

除了上班時間外，廠醫還可以在緊急問題上幫助所有員工。

人人機會平等並享有多元性發展的機會是我們企業的核心形象。具有不同背景和技能的人在我們公司能夠發揮他們的最大潛力。

員工代表負責促進兩性平等，促進殘障人士和需要特別保護的人、老年員工就業、外籍員工的融合，同時協助員工在家庭與工作之間取得平衡。

在集團的每個據點，我們還參與了超出我們專業活動範圍的活動。 Manz 集團支持當地體育和文化社團所舉辦的活動，我們的員工在這些俱樂部和組織中擔任「志願服務」計劃的一部分。

此外，Manz 集團履行承諾，每年支持社會機構所舉辦的活動。

透過定期評估集團範圍內的合規系統，我們確保避免違法行為並遵守我們的行為準則和內部準則。此外，所有員工都可以使用中央合規連絡人以及子公司的在地合規連絡人。此外，我們還在整個集團建立了一個內部匿名舉報系統，通過該系統可以舉報任何涉嫌違反法律或公司政策的行為。

公平競爭以及合乎道德和合法的商業活動，是我們永續經營致勝關鍵。

Manz 集團每個員工和所有業務合作夥伴都有義務遵守我們的行為準則。 這描述了我們的價值觀和行為原則，涵蓋了資源合理使用，公司和商業秘密保護以及國際勞動和社會標準等主題。

Manz與重要利益相關者、團體保持良好的溝通，例如員工，客戶，供應商，投資者，分析師和銀行。

我們邀請員工進行市場調查以促進公司進一步的發展。此外，作為創新論壇的一部分，員工可以提供對產品及技術等建議。