永續發展

永續發展三大支柱 ─ 環境永續性、社會永續性及企業治理永續性是我們策略發展和願景的基礎。對我們的員工和環境負責任,是實現企業治理永續性成功的關鍵基礎。

環境永續性

以責任和謹慎的理念使用我們的資源和實踐企業治理永續發展,是我們對現代社會和後代社會盡最大努力的。

溫室氣體排放

溫室氣體排放是造成全球暖化的主要因素之一。因此,我們設定了一個雄心勃勃的目標,以減少公司活動造成的溫室氣體排放:與2020年基準相比, Manz集團將在2026年前將範圍1和範圍2排放與營收比值減少21%。

這項減少以符合科學為基礎減量目標(Science based target, SBT)  的要求,符合2015年《巴黎氣候協定》。根據《溫室氣體議定書》的既定標準,Manz集團每年記錄公司活動所產生的溫室氣體排放量(範圍1-3)。我們的策略是避免和減少溫室氣體排放為基礎。剩餘排放量通過購買氣候保護證書來抵消,我們扶植根據國際公認標準(如核證碳標準)認證的專案,例如巴西的森林保護。

水資源消耗

氣候變化加劇了全球缺水。 數百萬人已經遭受水資源短缺的困擾。

透過許多措施,我們正在努力減少我們工廠的耗水量。 現階段成果:去年我們的全面耗水對應營收比值降至新低紀錄。

能源效率

我們在2021年實現集團內可再生能源消耗占總能源消耗超過50%以上的目標,目前可再生能源占總用電量的三分之二以上。未來,我們希望盡可能不斷擴大可再生能源在總能源消耗中的比重。

節約資源的生產和管理對我們來說不是抽象概念,而是我們公司重要的經營哲學,透過在我們建築物的屋頂和外牆上安裝太陽能是最好的證明。

社會永續性

我們遵守德國和子公司所在國家/地區適用的員工權利法律。 此外,集團及子公司都組織了相關職工福利委員會,為員工所延伸之相關問題進行宣達。

員工教育訓練

Manz 學院在各種資格類別中實施一系列合適的教育訓練,甚至是具長期規劃的員工教育訓練辦法,例如技術性的產品教育訓練及軟性技能性的管理發展教育訓練課程。

由於我們希望在正確的時間將擁有合適技能的員工部署到合適的工作崗位,所以我們的 Manz學院致力於全球性的佈署及發展。

 

職業安全與健康

職業安全是 Manz 的重中之重。對我們來說,以高於法律的法規標準,積極採取預防措施。我們擁有符合 ISO 45001 的職業安全管理系統。

我們的職業安全採多方面向:從初級事故的預防到工作壓力相關的管理。我們確保持續優化工作流程和訊息發佈渠道,使用諸如線上學習等新技術,並且透過專家密切監測和指導員工培訓。

除了上班時間外,廠醫還可以在緊急問題上幫助所有員工。

人人機會平等並享有多元性發展

人人機會平等並享有多元性發展的機會是我們企業的核心形象。具有不同背景和技能的人在我們公司能夠發揮他們的最大潛力。

員工代表負責促進兩性平等,促進殘障人士和需要特別保護的人、老年員工就業、外籍員工的融合,同時協助員工在家庭與工作之間取得平衡。

社會承諾

在集團的每個據點,我們還參與了超出我們專業活動範圍的活動。 Manz 集團支持當地體育和文化社團所舉辦的活動,我們的員工在這些俱樂部和組織中擔任「志願服務」計劃的一部分。

此外,Manz 集團履行承諾,每年支持社會機構所舉辦的活動。

企業治理永續性

我們的企業所有活動是為永續發展而設計,並且與環境相協調。 企業治理永續性與環境和社會問題密切相關。

合規

透過定期評估集團範圍內的合規系統,我們確保避免違法行為並遵守我們的行為準則和內部準則。此外,所有員工都可以使用中央合規連絡人以及子公司的在地合規連絡人。此外,我們還在整個集團建立了一個內部匿名舉報系統,通過該系統可以舉報任何涉嫌違反法律或公司政策的行為。

透明度

公平競爭以及合乎道德和合法的商業活動,是我們永續經營致勝關鍵。

Manz 集團每個員工和所有業務合作夥伴都有義務遵守我們的行為準則。 這描述了我們的價值觀和行為原則,涵蓋了資源合理使用,公司和商業秘密保護以及國際勞動和社會標準等主題。

利益相關者

Manz與重要利益相關者、團體保持良好的溝通,例如員工,客戶,供應商,投資者,分析師和銀行。

我們邀請員工進行市場調查以促進公司進一步的發展。此外,作為創新論壇的一部分,員工可以提供對產品及技術等建議。

Manz AG 奴隸制度與人口販賣聲明

Manz AG 依據2015年《現代奴役法案》第 54 (1) 條發表的奴隸制度和人口販賣聲明。 點此下載


可持續發展目標概覽

環境責任

能源效率 耗損率

根據上一年的收入持續降低能源消耗  

廢棄物利用效率  與上一年相比,每單位收入的廢棄物產出持續減少

碳排放足跡    能源使用來源    水利用效率
公司的溫室氣體排放(包括一級和二級排放)預計於2026年前目標減少21% 燃料消耗 
與前一年度相比油耗減少10%。
* 以車輛數計算
根據上一年的收入持續降低水資源消耗
逐漸擴大實施減少範圍3的排放來源,並持續減少企業的碳足跡
※範圍3排放類別:公司以外發生的其他間接溫室氣體排放,包括上游及下游生產、企業活動等 (例如產品原料、商務旅行、公司用紙等碳足跡)
電力
持續提升總電力需求之中可再生能源的比例
 

員工和教育訓練

培訓    非正式員工的職位 女性員工    女性主管
各員工每年平均接受2天的教育訓練      僱傭關係
應事先確定並不穩定的僱傭關係;在僱用臨時工或約聘員工時,以正式員工考慮為優先

實習

限制實習期限


年度合約

年度合約續簽後轉為永久僱傭關係

女性員工人數佔25% 女性主管人數佔25%

 

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