可持续发展

可持续发展的三大支柱 - 经济,环境和社会责任 - 形成我们战略发展和愿景的基础。 作为一家公司,我们认为对我们的员工和环境负有责任是我们长期实现经济上成功的关键基础。

经济责任

我们的经济活动设计是长期的,并与环境和谐相处。 经济可持续性与生态和社会问题携手共进。

透明度

公平竞争以及道德和合法的商业活动对于我们的长期成功至关重要。

Manz 集团每个员工和所有业务合作伙伴都有义务遵守我们的行为准则。 这描述了我们的价值观和行为原则,涵盖了资源合理使用,公司和商业秘密保护以及国际劳动和社会标准等主题。

利益相关者

Manz与重要的利益相关者团体保持持续的沟通,例如员工,客户,供应商,投资者,分析师和银行。

我们邀请员工进行当前主题的调研以促进公司进一步发展。 此外,作为创新论坛的一部分,员工可以提供自己的建议。

环境责任

资源的合理谨慎利用和可持续的商业惯例,成为我们对当代和后代的社会责任。

CO2

二氧化碳排放造成全球变暖。 因此,我们为减排设立了一个雄心勃勃的目标:

Manz集团将在未来5年内将二氧化碳排放量减少21%,并将在2021年实现气候零负荷。

这种减少对应于所谓的“基于科学目标”(SBT)的要求,并符合巴黎气候协议。 我们还拥有由于我们公司活动造成的温室气体排放记录,通过购买2021年的6,942条气候保护证书补偿。我们正在使用这些证书来支持验证碳标准的巴西森林保护项目。

水资源消耗

气候变化加剧了全球缺水。 数百万人已经遭受了水资源短缺。

通过众多措施,我们正在努力减少我们工厂的耗水量。 阶段成果:去年我们的全面耗水量降至新低纪录。

能源效率

目前可再生能源份额占总能源消耗中约为40%。

因此,我们在2021年底目标是可再生能源消耗占总能源消耗超过50%以上。

节约资源的生产和管理对我们来说不是抽象概念,而是我们公司哲学的重要组成部分,通过在我们建筑物的屋顶和外墙上安装太阳能模块是最好的证明。

社会责任

关于员工事项,我们及其子公司遵守所在地雇员权利的所有适用法律。 此外,我们在所有集团下属公司中组建了委员会,例如德国的志愿雇员代表机构,负责处理员工问题。

员工培训

Manz 学院在各种资格类别中协调一系列合适的培训和持续教育措施,例如产品技术培训,方法和软技能培训或管理发展课程。

由于我们希望在正确的时间将拥有合适技能员工部署到合适的岗位,我们致力于在全球范围内设立 Manz学院。

职业安全与健康

职业安全是MANZ的首要任务。 对我们来说,以高于法律法规标准进行积极预防是很重要的。 我们有一个职业安全管理系统 ISO 45001。

我们考虑职业安全的各个方面:从初步事故预防到组织中与压力相关的因素。 我们确保使用流程和信息渠道进行持续优化,使用诸如在线学习等新技术,并且通过专家密切监测和指导员工培训。

除了在公司的办公时间外,公司医生还可以在紧急问题上帮助所有员工。

多样性和平等机会

多样性和平等机会是我们理念的核心因素。 具有不同背景和才能的人应该能够在我们公司以最好的方式发挥他们的潜力。

雇员代表负责促进两性平等、重度残疾人和其他需要特别保护的人的融合、老年雇员的就业、外籍雇员的融合以及家庭与就业的协调。

社会责任

在各自的地点,我们还参与了我们专业范围以外的活动。 Manz 集团支持当地体育和文化俱乐部和组织,作为“员工志愿服务”计划的一部分,我们的员工在这些俱乐部和组织提供志愿服务。

此外,Manz 集团通过每年支持社会机构履行其社会责任。


可持续发展目标概览

环境责任

温室气体排放强度 能源效率 废物效率
与上一年相比,单位收入的碳排放强度持续降低 与上一年相比,单位收入的能源使用量持续减少 与上一年相比,单位收入的废物产出持续减少
二氧化碳足迹 能源使用来源 淡水使用效率
到 2026 年,相对于收入的二氧化碳减少 21%

燃料

比上年减少10%(相对于汽车数量)


电力

到 2021 年,可再生能源的份额提高至 50% 以上

与上一年相比,单位收入的用水量持续减少

员工和培训

培训 非正式员工岗位 女性员工 女性团队领导
每位员工平均至少接受 2 个工作日的培训

雇佣关系
应避免不稳定的雇佣关系;在雇用临时工或合同工之前,长期职位将被优先考虑

实习

限制实习期限


年度合同
年度合同续签后转为永久雇佣关系
女性员工占比达到 25%(中期) 女性团队领导占比达到 25%(中期)

 

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