可持续发展

环境永续性

以责任和谨慎的理念使用我们的资源和实践企业治理永续发展，是我们对现代社会和后代所尽的最大努力。

温室气体排放

温室气体排放是造成全球暖化的主要因素之一。因此，我们为公司造成的温室气体排放量设立了一个有雄心的目标：与2020年基准相比,，Manz集团将在2026年前相较于营收将范围1和范围2排放值减少21％。

这项减少以符合科学为基础减量目标（Science based target, SBT) 的要求，从而符合2015年《巴黎气候协议》。根据《温室气体议定书》的既定标准，Manz集团每年记录公司活动所产生的温室气体排放量（范围1-3），我们的战略是避免和减少温室气体排放，且对我们来说，支持特定的环境和气候保护项目是真正对气候改善和联合国永续发展目标（SDGs）的另一项积极贡献。

水资源消耗

气候变化加剧了全球缺水。数百万人已经遭受了水资源短缺的困扰。

通过许多措施，我们正在努力减少工厂的耗水量。现阶段成果：于2023年我们的全面耗水对应营收比值降至新低纪录。

能源效率

我们已实现了集团内可再生能源占总电力能源消耗50％以上的目标，目前实绩约80%的总电力消耗来自可再生能源。目标是进一步提高可再生能源在总能源消耗中的比例。

节约资源的生产和管理对我们来说不是抽象概念，而是我们公司重要的经营哲学，通过在我们建筑物的屋顶和外墙上安装太阳能模组是最好的证明。

社会永续性

关于员工相关事务，我们尊重德国、子公司以及我们所有执行业务之国家的员工权利相关法律，例如在德国，我们自愿性的成立了一个员工代表组织来关注员工事务。

员工培训

在全球战略背景下，Manz 学院在适当的时间和地点部属合适的员工。

职业健康与安全

职业安全是MANZ的首要任务。不仅是遵守法律规章，我们认为在职业健康与安全方面，采取积极和预防性的措施非常重要。因此，我们建立了一个基于ISO 45001的职业健康和安全管理系统。

我们考虑职业安全的各个方面：从初步事故预防到组织中与压力相关的因素。我们确保使用流程和信息渠道进行持续优化，使用诸如在线学习等新技术，并且通过专家密切监测和指导员工培训。

除了在公司的办公时间外，公司医生还可以在紧急问题上帮助所有员工。

人人机会平等并享有多元性发展

人人机会平等并享有多元性发展的机会是我们企业的核心形象，且来自30多个不同国家的员工在各个集团公司工作，具有不同背景和技能的人在我们公司能够发挥他们的最大潜力。

员工代表负责促进两性平等，促进残障人士和需要特别保护的人、老年员工就业、外籍员工的融合，同时协助员工在家庭与工作之间取得平衡。

社会责任

在集团的每个据点，我们还参与了超出我们专业活动范围的活动。 Manz 集团支持当地体育和文化社团所举办的活动，我们的员工在这些俱乐部和组织中担任「志愿服务」计划的一部分。

此外，Manz 集团履行承诺，每年支持社会机构所举办的活动。

企业治理永续性

我们的所有企业活动是为了可持续发展，并且与环境相互协调。企业治理可持续发展与环境和社会方面相辅相成。

合规

透过定期评估集团范围内的合规管理系统，我们确保避免违法行为并遵守我们的行为准则和内部准则。此外，所有员工都可以使用中央合规联系人以及子公司的在地合规联系人。此外，我们还在整个集团建立了一个内部匿名举报系统，通过该系统可以举报任何涉嫌违反法律或公司政策的行为。

透明度

公平竞争以及合乎道德和合法的商业活动，是我们永续经营致胜关键。

Manz 集团每个员工和所有业务合作伙伴都有义务遵守我们的行为准则。这描述了我们的价值观和行为原则，涵盖了资源合理使用，公司和商业秘密保护以及国际劳动和社会标准等主题。

利益相关者

Manz与重要利益相关者、团体保持良好的沟通，例如员工，客户，供货商，投资者，分析师或银行。

此外，我们的员工可以在「创新论坛」中提出意见。「创新论坛」是一个在线讨论区，供员工就改善方案提出建议，例如在可持续性议题上。

我们积极让员工参与公司的长远发展计划，例如特定主题员工能定期以问卷的形式回馈。

Manz AG 奴隶制度与贩卖人口声明

Manz AG 依据2015年《现代奴役法案》第 54 (1) 条发表的奴隶制度和人口贩卖声明。 > 点击下载