可持续发展

Manz 学院在各种资格类别中协调一系列合适的培训和持续教育措施，例如产品技术培训，方法和软技能培训或管理发展课程。

由于我们希望在正确的时间将拥有合适技能员工部署到合适的岗位，我们致力于在全球范围内设立 Manz学院。

职业安全是MANZ的首要任务。 对我们来说，以高于法律法规标准进行积极预防是很重要的。 我们有一个职业安全管理系统 ISO 45001。

我们考虑职业安全的各个方面：从初步事故预防到组织中与压力相关的因素。 我们确保使用流程和信息渠道进行持续优化，使用诸如在线学习等新技术，并且通过专家密切监测和指导员工培训。

除了在公司的办公时间外，公司医生还可以在紧急问题上帮助所有员工。

人人机会平等并享有多元性发展的机会是我们企业的的核心形象。具有不同背景和才能的人能在我们公司能够发挥他们的最大潜力。

员工代表负责促进两性平等，促进残障人士和需要特别保护的人、老年员工就业、外籍员工的融合，同时协助员工在家庭与工作之间取得平衡。

在集团的每个据点，我们还参与了超出我们专业活动范围的活动。 Manz 集团支持当地体育和文化社团所举办的活动，我们的员工在这些俱乐部和组织中担任「志愿服务」计划的一部分。

此外，Manz 集团履行承诺，每年支持社会机构所举办的活动。

通过定期评估集团范围内的合规系统，我们确保避免违法行为并遵守我们的行为准则和内部准则。此外，所有员工都可以使用中央合规联系人以及子公司的本地合规联系人。此外，我们还在整个集团建立了一个内部匿名举报系统，通过该系统可以举报任何涉嫌违反法律或公司政策的行为。

公平竞争以及合乎道德和合法的商业活动，是我们永续经营致胜关键。

Manz 集团每个员工和所有业务合作伙伴都有义务遵守我们的行为准则。 这描述了我们的价值观和行为原则，涵盖了资源合理使用，公司和商业秘密保护以及国际劳动和社会标准等主题。

Manz与重要的利益相关者、团体保持良好的沟通，例如员工，客户，供应商，投资者，分析师和银行。

我们邀请员工进行市场调查以促进公司进一步的发展。此外，作为创新论坛的一部分，员工可以提供对产品及技术等建议。