可持续发展

可持续发展的三大支柱 - 环境永续性,社会永续性及企业治理永续性 - 形成我们战略发展和愿景的基础。 作为一家公司,我们认为对我们的员工和环境负有责任是我们长期实现经济上成功的关键基础。

环境永续性

以责任和谨慎的理念使用我们的资源和实践企业治理永续发展,是我们对现代社会和后代所尽的最大努力。

温室气体排放

温室气体排放是全球变暖的主要因素之一。因此,我们设定了一个雄心勃勃的目标,以减少公司活动造成的温室气体排放:与2020年基准相比, Manz集团将在2026年前将范围1和范围2排放与营收比值减少21%。

这一减少符合以科学为基础减量目标(Science based target, SBT)  的要求,符合2015年《巴黎气候协定》。根据《温室气体议定书》的既定标准,Manz集团每年记录公司活动所产生的温室气体排放量(范围1-3)。我们的战略是以避免和减少温室气体排放为基础的。剩余排放量通过购买气候保护证书来抵消,我们支持根据国际公认标准(如核证碳标准)认证的项目,例如巴西的森林保护。

水资源消耗

气候变化加剧了全球缺水。 数百万人已经遭受了水资源短缺的困扰。

通过众多措施,我们正在努力减少我们工厂的耗水量。 阶段成果:去年我们的全面耗水对应营收比值降至新低纪录。

能源效率

我们在2021年实现集团内可再生能源消耗占总能源消耗超过50%以上的目标, 目前可再生能源占总用电量的三分之二以上。未来,我们希望尽可能不断扩大可再生能源在总能源消耗中的比重。

节约资源的生产和管理对我们来说不是抽象概念,而是我们公司重要的经营哲学,通过在我们建筑物的屋顶和外墙上安装太阳能模组是最好的证明。

社会永续性

我们遵守德国和子公司所在国家/地区适用的员工权利法律。 此外,集团及子公司都组织了相关职工福利委员会,为员工所延伸之相关问题进行宣导。

员工培训

Manz 学院在各种资格类别中协调一系列合适的培训和持续教育措施,例如产品技术培训,方法和软技能培训或管理发展课程。

由于我们希望在正确的时间将拥有合适技能员工部署到合适的岗位,我们致力于在全球范围内设立 Manz学院。

职业安全与健康

职业安全是MANZ的首要任务。 对我们来说,以高于法律法规标准进行积极预防是很重要的。 我们有一个职业安全管理系统 ISO 45001。

我们考虑职业安全的各个方面:从初步事故预防到组织中与压力相关的因素。 我们确保使用流程和信息渠道进行持续优化,使用诸如在线学习等新技术,并且通过专家密切监测和指导员工培训。

除了在公司的办公时间外,公司医生还可以在紧急问题上帮助所有员工。

人人机会平等并享有多元性发展

人人机会平等并享有多元性发展的机会是我们企业的的核心形象。具有不同背景和才能的人能在我们公司能够发挥他们的最大潜力。

员工代表负责促进两性平等,促进残障人士和需要特别保护的人、老年员工就业、外籍员工的融合,同时协助员工在家庭与工作之间取得平衡。

社会责任

在集团的每个据点,我们还参与了超出我们专业活动范围的活动。 Manz 集团支持当地体育和文化社团所举办的活动,我们的员工在这些俱乐部和组织中担任「志愿服务」计划的一部分。

此外,Manz 集团履行承诺,每年支持社会机构所举办的活动。

企业治理永续性

我们的经济活动设计是长期的,并与环境和谐相处。 经济可持续性与生态和社会问题密切相关。

合规

通过定期评估集团范围内的合规系统,我们确保避免违法行为并遵守我们的行为准则和内部准则。此外,所有员工都可以使用中央合规联系人以及子公司的本地合规联系人。此外,我们还在整个集团建立了一个内部匿名举报系统,通过该系统可以举报任何涉嫌违反法律或公司政策的行为。

透明度

公平竞争以及合乎道德和合法的商业活动,是我们永续经营致胜关键。

Manz 集团每个员工和所有业务合作伙伴都有义务遵守我们的行为准则。 这描述了我们的价值观和行为原则,涵盖了资源合理使用,公司和商业秘密保护以及国际劳动和社会标准等主题。

利益相关者

Manz与重要的利益相关者、团体保持良好的沟通,例如员工,客户,供应商,投资者,分析师和银行。

我们邀请员工进行市场调查以促进公司进一步的发展。此外,作为创新论坛的一部分,员工可以提供对产品及技术等建议。

Manz AG 奴隶制度与贩卖人口声明

Manz AG 依据2015年《现代奴役法案》第 54 (1) 条发表的奴隶制度和人口贩卖声明。 > 点击下载


可持续发展目标概览

环境责任

温室气体排放强度 能源效率 废物效率
                                      根据上一年的收入持续降低能源消耗 与上一年相比,单位收入的废物产出持续减少
碳足迹 能源来源 淡水使用效率

公司的温室气体排放(包括一级和二级排放)预计于2026年前目标减少21%。

 

逐渐扩大实施减少范围3的排放来源,并持续减少企业的碳足迹。
※范围3排放类别:公司以外发生的其他间接温室气体排放,包括上游及下游生产、企业活动等。(例如产品原料、商务旅行、公司用纸等碳足迹)

燃料消耗

与前一年度相比油耗减少10%。
* 以车辆数计算


电力

持续提升总电力需求之中可再生能源的比例。

根据上一年的收入持续降低淡水消耗

员工和培训

培训 非正式员工岗位 女性员工 女性团队领导
每位员工平均至少接受 2 个工作日的培训

雇佣关系
应避免不稳定的雇佣关系;在雇用临时工或合同工之前,长期职位将被优先考虑

实习

限制实习期限


年度合同
年度合同续签后转为永久雇佣关系
女性员工占比达到 25%(中

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