Unternehmenskultur

Nicht nur unsere innovativen Hightech-Produkte, sondern auch unsere Unternehmenskultur – die Summe unserer gelebten und geteilten Werte, Erfahrungen und Gewohnheiten – machen unser Unternehmen zu etwas Besonderem. Nachfolgend können Sie einen Einblick in die Unternehmenskultur von Manz gewinnen. Was Manz sonst noch ausmacht, können Sie nur persönlich entdecken!

Unternehmenskultur

Passion for efficiency

Unser Claim „passion for efficiency – Effizienz durch Leidenschaft“ fasst unser Leistungsversprechen in wenigen Worten zusammen: Wir wollen unseren Kunden immer effizientere Produktionsanlagen anbieten, damit sie die Potenziale der Zukunftsbranchen, in denen sie tätig sind, voll ausschöpfen können.

Der Claim wird bei Manz nicht nur nach außen kommuniziert, sondern auch intern gelebt. Denn unsere Mitarbeiter bringen neben ihrem umfassenden Wissen auch viel Leidenschaft ein. Diese ist die Basis unserer hohen Innovationskraft. Unsere Mitarbeiter stehen hinter dem, was sie machen und glauben an die Technologien der Zukunft, die Manz vorantreibt. Auf den Dächern unserer Firmengebäude sind z.B. Solaranlagen installiert, deren Eigentümer Manz-Mitarbeiter sind.

Arbeitsklima

Kari R., Produktmanager Nasschemie:

Vertrauen, Wertschätzung und Zuverlässigkeit kennzeichnen das Miteinander und prägen die Manz-Unternehmenskultur.

Wir sind ein junges, dynamisches und innovatives Familienunternehmen, das über die letzten Jahre stark gewachsen ist. Was wir uns dabei aber über alle organisatorischen Ebenen hinweg bewahrt haben, ist der familiäre Umgang miteinander. Wir benutzen die amerikanische Anrede, d.h. wir sprechen uns mit „Du“ oder „Sie“ plus Vornamen an. Dies erleichtert uns das gemeinsame Arbeiten und macht es uns einfacher, aufeinander zuzugehen.

Schnelle und direkte Kommunikation im Unternehmen ist uns wichtig und wird gefördert. Gemäß des Open-Door-Prinzips sind unsere Türen, auch die der Führungskräfte, stets offen.

Unser Umgang untereinander ist geprägt von Respekt und Achtung gegenüber dem Anderen. Leistungen, welche ein Mitarbeiter dem anderen gegenüber zu erbringen hat, werden mit genauso hoher Qualität und Termintreue erbracht wie gegenüber unseren Kunden.

Arbeitsweise

Manz ist in spannenden, dynamischen Wachstumsmärkten aktiv und überzeugt seit 25 Jahren mit stets neuen, innovativen Produkten und Zuverlässigkeit. Basis hierfür sind unsere Mitarbeiter, die vielseitig einsetzbar sind, engagiert und zielstrebig arbeiten, in Teamarbeit alle an einem Strang ziehen und immer wieder über den eigenen Tellerrand hinaus blicken.
Unsere Mitarbeiter haben viel Freiraum für Eigenständigkeit und eigene Ideen, sind aber auch bereit, Verantwortung zu übernehmen; verantwortungsvolles Handeln hat einen hohen Stellenwert bei Manz. Schwachpunkte und Missstände im Unternehmensablauf werden zur Sprache gebracht und jeder versucht, mit seinen Fähigkeiten zu einer raschen Lösung beizutragen.

Unsere Unternehmenskultur spiegelt sich nicht nur intern in unserer Zusammenarbeit im Arbeitsalltag wieder, sondern ist auch nach außen im Umgang mit Kunden und Lieferanten sichtbar. Alle unsere Geschäfte wickeln wir fair, sauber, offen und ehrlich ab. Ehrlichkeit, Anständigkeit und Verantwortung für unser Tun sind die Grundlagen unserer Entscheidungen und Handlungen.

Teamgeist

Teamgeist ist bei Manz ein fester und unverzichtbarer Bestandteil der Kultur und lässt uns unsere gemeinsamen Ziele mit vereinten Kräften erreichen. Wir unterstützen uns gegenseitig und stimmen uns miteinander ab, was durch die offene und informelle Manz-Kultur gefördert wird. Unsere Mitarbeiter sind hoch motiviert und engagiert – erreichte Erfolge werden honoriert und gerne zusammen gefeiert. Hierzu zählen nicht nur Weihnachtsfeiern und Sommerfeste, sondern auch Ausflüge, die von jeder Abteilung selbst organisiert werden.

Führungsphilosophie

Wir verstehen Management als den Beruf des Resultate-Erzielens. Dieser Beruf ist, wie alle anderen Berufe auch, erlernbar. Dafür investieren wir Zeit und Geld. Unsere Führungskräfte werden alle einheitlich nach dem Malik Management Ansatz ausgebildet. So sorgen wir auf allen Führungsebenen für professionelle Management-Effektivität, die nicht zuletzt durch ein einheitliches Managementverständnis entsteht.

Unsere Führungskräfte fordern Eigeninitiative und Eigenständigkeit und haben die Aufgabe, Mitarbeiter stärkenorientiert zu entwickeln und zu fördern.

Wir geben unseren Mitarbeitern nicht nur in den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen Rückmeldung zu ihrer Leistung, sondern auch einfach ganz spontan und direkt. Diese Gespräche sind bei uns keine Monologe, sondern Dialoge, in denen auch unsere Mitarbeiter dazu angehalten sind, ihren Führungskräften Feedback zu geben. Auch unter den Kollegen pflegen wir einen offenen und ehrlichen Umgang miteinander.