Die drei Säulen der Nachhaltigkeit – Ökonomie, Ökologie und Soziales – bilden das Fundament unserer Strategieentwicklung und unserer Vision. Als Unternehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiter und die Umwelt zu übernehmen, ist nach unserer Überzeugung die entscheidende Grundlage für unseren langfristigen wirtschaftlichen Erfolg.
Unser wirtschaftliches Handeln ist langfristig ausgelegt und steht im Einklang mit der Umwelt. Dabei geht die ökonomische Nachhaltigkeit Hand in Hand mit ökologischen und sozialen Aspekten.
Der faire Wettbewerb sowie die ethische und gesetzmäßige Geschäftstätigkeit sind essenziell für unseren langfristigen Erfolg.
Jeder Mitarbeiter und alle Geschäftspartner der Manz AG sind zur Einhaltung unseres konzernweiten Verhaltenskodex verpflichtet. Dieser beschreibt unsere Werte und Verhaltensgrundsätze und umfasst darüber hinaus Themen wie den schonenden Umgang mit Ressourcen, den Schutz von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen oder internationale Arbeits- und Sozialstandards.
Manz pflegt einen kontinuierlichen Dialog mit wichtigen Stakeholder-Gruppen wie etwa den Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten oder Investoren, Analysten und Banken.
Wir beteiligen unsere Mitarbeiter an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens in Form von regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen zu aktuellen Themen. Zudem haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, Vorschläge im Rahmen des Innovation-Forums einzubringen.
Einen verantwortungsvollen und schonenden Umgang mit unseren Ressourcen und ein nachhaltiges Wirtschaften sehen wir gegenüber der heutigen und den kommenden Generationen als unsere gesellschaftliche Verpflichtung.
CO2-Emissionen sind maßgeblich für die globale Erwärmung verantwortlich.
Deshalb haben wir uns bezüglich deren Reduzierung ein ambitioniertes Ziel gesetzt: Die Manz AG wird die CO2-Emissionen im Gesamtkonzern in den nächsten 5 Jahren um 21% in Abhängigkeit zum Umsatz reduzieren und sich darüber hinaus ab 2021 klimaneutral stellen.
Diese Reduktion entspricht den Vorgaben der sogenannten „Science Based Targets“ (SBT) und steht im Einklang mit dem Pariser Klimaabkommen. Zudem haben wir die Treibhausgasemissionen, die durch die Tätigkeiten unseres Unternehmens verursacht werden, erfassen lassen und durch den Erwerb von insgesamt 6.942 Klimaschutzzertifikaten für das Jahr 2021 ausgeglichen. Mit diesen Zertifikaten unterstützen wir ein Verified Carbon Standard Waldschutzprojekt in Brasilien.
Der Klimawandel verschärft den weltweiten Wassermangel. Millionen Menschen leiden bereits heute unter Wasserknappheit.
Durch zahlreiche Maßnahmen arbeiten wir daran, den Wasserverbrauch an unseren Standorten stetig weiter zu verringern. Mit Erfolg: Unser konzernweiter Wasserverbrauch sank im zurückliegenden Jahr auf ein neues Rekordtief.
Der Anteil der erneuerbaren Energien am gesamten Energiebedarf liegt aktuell bei ungefähr 40%.
Wir sind somit auf einem guten Weg, unser Ziel eines Anteils von erneuerbaren Energien am gesamten Energieverbrauch von über 50% bis Ende 2021 zu erreichen.
Dass eine ressourcenschonende Produktion und Verwaltung für uns keine abstrakte Vorstellung, sondern ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmensphilosophie ist, zeigt auch die Installation von Solarmodulen auf den Dächern und an den Fassaden unserer Gebäude.
Was die Arbeitnehmerbelange angeht, so achten wir alle geltenden Gesetze zum Arbeitnehmerrecht in Deutschland und den jeweiligen Ländern unserer Tochtergesellschaften. Darüber hinaus haben wir in allen Konzerngesellschaften Gremien gebildet, etwa in Deutschland die freiwillige Mitarbeitervertretung, die sich für Arbeitnehmerbelange einsetzt.
Die Manz Academy koordiniert ein breites Bündel an geeigneten Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen in den verschiedensten Qualifizierungskategorien, wie z. B. technische Produktschulungen, Methoden- und Soft Skills-Trainings oder Führungskräfte-Entwicklungsprogramme.
Vor dem strategischen Hintergrund, Mitarbeiter zur richtigen Zeit mit den richtigen Qualifikationen am richtigen Ort einzusetzen, arbeiten wir weiter daran, die Manz Academy global aufzustellen.
Arbeitssicherheit wird bei Manz großgeschrieben. Es ist uns wichtig, über die Gesetze und Verordnungen hinaus, in diesem Bereich aktiv und vorbeugend tätig zu sein und verfügen über ein Arbeitsschutzmanagementsystem gemäß ISO 45001.
Wir betrachten dabei sämtliche Aspekte der Arbeitssicherheit: Von der primären Unfallvermeidung bis hin zu stressbedingten Faktoren in der Organisation. Dabei achten wir darauf, dass Prozesse und Informationswege laufend optimiert werden, neue Techniken wie E-Learning angewendet werden und die Weiterbildung von Mitarbeitern durch eine enge Begleitung und Betreuung durch Fachexperten erfolgt.
Der Betriebsarzt ist neben Sprechstunden im Betrieb für alle Mitarbeiter bei akuten Fragestellungen täglich in der Praxis erreichbar.
Vielfalt und Chancengleichheit sind zentrale Faktoren für unser Selbstverständnis. Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Talenten sollen ihr Potenzial bei uns bestmöglich entfalten können.
Den gewählten Mitarbeitervertretungen obliegt es, die Gleichstellung von Frauen und Männern, die Eingliederung Schwerbehinderter und sonstiger besonders schutzbedürftiger Personen, die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer, die Integration ausländischer Arbeitnehmer sowie die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit zu fördern.
An unseren jeweiligen Standorten engagieren wir uns auch über den beruflichen Rahmen hinaus. In diesem Zusammenhang unterstützt die Manz AG im Rahmen der Initiative „Mitarbeiter im Ehrenamt“ lokale sport- und kulturtreibende Vereine und Organisationen, in denen unsere Mitarbeiter ehrenamtlich tätig sind.
Darüber hinaus wird die Manz AG ihrer Verantwortung durch die jährliche Unterstützung von sozialen Einrichtungen gerecht.
| Treibhausgasemissionen | Energieeffizienz | Abfalleffizienz |
|---|---|---|
| Kontinuierliche Reduzierung der Treibhausgas-Emissionen je Umsatz im Vergleich zum Vorjahr | Kontinuierliche Senkung des Energieverbrauchs je Umsatz im Vergleich zum Vorjahr | Kontinuierliche Reduzierung der Abfallmenge je Umsatz im Vergleich zum Vorjahr |
| CO2-Fußabdruck | Energieverbrauch nach Energiequellen | Frischwassereffizienz |
|---|---|---|
| Senkung des CO2-Äquivalents in Abhängigkeit zum Umsatz um 21% bis 2026 | Benzin Reduzierung des Verbrauchs um 10 % im Vergleich zum Vorjahr (relativ zur Anzahl der Autos) Strom Erhöhung des Anteils der erneuerbaren Energien auf deutlich über 50 % bis 2021 |
Kontinuierliche Reduzierung des Frischwasserverbrauchs je Umsatz im Vergleich zum Vorjahr |
| Fortbildung | Nicht festangestellte Mitarbeiter | Angestellte Personen weiblichen Geschlechts | Führungskräfte weiblichen Geschlechts |
|---|---|---|---|
| min. 2 Arbeitstage Schulung pro Mitarbeiter |
Arbeitsverhältnisse Praktika Befristung |
Frauenquote 25% (mittelfristig) |
Frauenquote Führungskräfte 25% (mittelfristig) |
