Nachhaltigkeit

Die Manz Academy koordiniert ein breites Bündel an geeigneten Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen in den verschiedensten Qualifizierungskategorien, wie z. B. technische Produktschulungen, Methoden-­ und Soft Skills­-Trainings oder Führungskräfte-Entwicklungsprogramme.

Vor dem strategischen Hintergrund, Beschäftigte zur richtigen Zeit mit den richtigen Qualifikationen am richtigen Ort einzusetzen, arbeiten wir weiter daran, die Manz Academy global aufzustellen.

Auch die Arbeitssicherheit wird bei Manz besonders geachtet. Es ist uns wichtig, über die Gesetze und Verordnungen hinaus, in diesem Bereich aktiv und vorbeugend tätig zu sein und verfügen über ein Arbeitsschutzmanagementsystem gemäß ISO 45001.

Wir betrachten dabei sämtliche Aspekte der Arbeitssicherheit: Von der primären Unfallvermeidung bis hin zu stressbedingten Faktoren in der Organisation. Dabei achten wir darauf, dass Prozesse und Informationswege laufend optimiert, Techniken wie E-Learning angewendet werden und die Weiterbildung von Beschäftigten durch eine enge Begleitung und Betreuung durch Fachleute erfolgt.

Der Betriebsarzt ist neben Sprechstunden im Betrieb für alle Beschäftigten bei akuten Fragestellungen täglich in der Praxis erreichbar.

Vielfalt und Chancengleichheit sind zentrale Faktoren für unser Selbstverständnis. Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Talenten sollen ihr Potenzial bei uns bestmöglich entfalten können. In den verschiedenen Konzerngesellschaften sind Beschäftigte aus 34 verschiedenen Nationen tätig.

Den gewählten Vertretungen unserer Mitarbeitenden obliegt es, die Gleichstellung von Frauen und Männern, die Eingliederung schwerbehinderter und sonstiger besonders schutzbedürftiger Personen, die Beschäftigung älterer Kolleginnen und Kollegen, die Integration von Beschäftigten verschiedener Nationalitäten sowie die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit zu fördern.

An unseren jeweiligen Standorten engagieren wir uns auch über den beruflichen Rahmen hinaus. In diesem Zusammenhang unterstützt die Manz AG im Rahmen der Initiative „Mitarbeitende im Ehrenamt“ lokale sport- und kulturtreibende Vereine und Organisationen, in denen unsere Beschäftigten ehrenamtlich tätig sind.

Darüber hinaus wird die Manz AG ihrer sozialen Verantwortung durch die jährliche Unterstützung von sozialen Einrichtungen gerecht.

Durch unser konzernweites Compliance-System, das regelmäßig evaluiert wird, stellen wir sicher, dass Gesetzesverstöße vermieden sowie Verhaltensstandards und unternehmensinterne Richtlinien eingehalten werden. Zusätzlich steht allen Beschäftigten ein zentraler Compliance-Ansprechpartner sowie in den einzelnen Tochtergesellschaften lokale Compliance-Ansprechpartner zur Verfügung. Zudem haben wir unternehmensintern ein konzernweites anonymes Whistleblower-System eingerichtet, über das jeder mutmaßliche Verstoß gegen Gesetze oder unsere Unternehmensrichtlinien gemeldet werden kann.

Der faire Wettbewerb sowie die ethische und gesetzmäßige Geschäftstätigkeit sind essenziell für unseren langfristigen Erfolg.

Alle Beschäftigten und Geschäftspartner der Manz AG sind zur Einhaltung unseres konzernweiten Verhaltenskodex verpflichtet. Dieser beschreibt unsere Werte und Verhaltensgrundsätze und umfasst darüber hinaus Themen wie den schonenden Umgang mit Ressourcen, den Schutz von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen oder internationale Arbeits- und Sozialstandards.

Manz pflegt einen kontinuierlichen Dialog mit wichtigen Stakeholder­Gruppen wie etwa den Beschäftigten, Kunden, Lieferanten oder Investoren, Analysten und Banken.

Wir beteiligen unsere Beschäftigten an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens in Form von regelmäßigen Befragungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu aktuellen Themen. Zudem haben sie die Möglichkeit, Vorschläge im Rahmen des "Innovation-Forums" einzubringen.