Die drei Säulen der Nachhaltigkeit – Umwelt, Soziales und nachhaltige Unternehmensführung – bilden das Fundament unserer Strategie und unserer Vision. Als Unternehmen Verantwortung für unsere Beschäftigten und die Umwelt zu übernehmen, ist nach unserer Überzeugung die entscheidende Grundlage für unseren langfristigen wirtschaftlichen Erfolg.
Einen verantwortungsvollen und schonenden Umgang mit unseren Ressourcen und ein nachhaltiges Wirtschaften sehen wir gegenüber der heutigen und den kommenden Generationen als unsere gesellschaftliche Verpflichtung.
Treibhausgas-Emissionen (THG-Emissionen) sind ein wesentlicher Faktor für die globale Erwärmung. Deshalb haben wir uns bezüglich der durch unsere Geschäftstätigkeit verursachten THG-Emissionen ein ambitioniertes Ziel gesetzt: Die Manz AG wird die THG-Emissionen der Scopes 1 und 2 im Gesamtkonzern in Abhängigkeit zum Umsatz um 21 % bis 2026 im Vergleich zum Basisjahr 2020 reduzieren.
Diese Reduktion orientiert sich an den sogenannten „Science Based Targets“ (SBT) und steht damit im Einklang mit dem Pariser Klimaabkommen von 2015. Die THG-Emissionen, die durch die Tätigkeiten unseres Unternehmens verursacht werden (Scope 1 und 2 sowie ausgewiesene Scope 3-Emissionen), werden jährlich im Rahmen einer unternehmensweiten THG-Bilanz gemäß den etablierten Standards des Greenhouse Gas Protocol erfasst. Unsere Klimaschutz-Strategie basiert insbesondere auf der Vermeidung bzw. Reduzierung von THG-Emissionen. Die Unterstützung ausgewählter Umwelt- und Klimaschutzprojekte ist für uns ein weiterer aktiver Beitrag zu mehr Klimaschutz und den Sustainable Development Goals (SDGs) der UN.
Der Klimawandel verschärft den weltweiten Wassermangel. Millionen Menschen leiden bereits heute unter Wasserknappheit.
Durch zahlreiche Maßnahmen arbeiten wir daran, den Wasserverbrauch an unseren Standorten stetig weiter zu verringern. Mit Erfolg: Unser konzernweiter Wasserverbrauch sank im Jahr 2023 auf ein neues Rekordtief.
Wir haben unser Ziel erreicht, den Anteil von erneuerbaren Energien am gesamten Stromverbrauch auf über 50 % auszubauen und beziehen derzeit rund 80 % des gesamten Stromverbrauchs im Konzern aus erneuerbaren Energiequellen. Der weitere Ausbau des Anteils erneuerbarer Energien am gesamten Energieverbrauch wird angestrebt.
Dass eine ressourcenschonende Produktion und Verwaltung für uns keine abstrakte Vorstellung, sondern ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmensphilosophie ist, zeigt auch die Installation von Solarmodulen auf den Dächern und an den Fassaden unserer Gebäude.
Was die Belange der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer angeht, so achten wir alle geltenden Gesetze zum Arbeitnehmerrecht in Deutschland, in den Ländern, in denen unsere Tochtergesellschaften ansässig sind, sowie überall dort, wo wir geschäftlich tätig sind. In Deutschland haben wir etwa die freiwillige Mitarbeitervertretung gebildet, die sich für die Arbeitnehmerbelange einsetzt.
Die Manz Academy koordiniert ein breites Bündel an geeigneten Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen in den verschiedensten Qualifizierungskategorien, wie z. B. technische Produktschulungen, Methoden- und Soft Skills-Trainings oder Führungskräfte-Entwicklungsprogramme.
Vor dem strategischen Hintergrund, Beschäftigte zur richtigen Zeit mit den richtigen Qualifikationen am richtigen Ort einzusetzen, arbeiten wir weiter daran, die Manz Academy global aufzustellen.
Auch die Arbeitssicherheit wird bei Manz besonders geachtet. Es ist uns wichtig, über die Gesetze und Verordnungen hinaus, in diesem Bereich aktiv und vorbeugend tätig zu sein. Deshalb verfügen wir über ein Arbeitsschutzmanagementsystem, das sich an der ISO-45001-Norm orientiert.
Wir betrachten dabei sämtliche Aspekte der Arbeitssicherheit: Von der primären Unfallvermeidung bis hin zu stressbedingten Faktoren in der Organisation. Dabei achten wir darauf, dass Prozesse und Informationswege laufend optimiert, Techniken wie E-Learning angewendet werden und die Weiterbildung von Beschäftigten durch eine enge Begleitung und Betreuung durch Fachleute erfolgt.
Der Betriebsarzt ist neben Sprechstunden im Betrieb für alle Beschäftigten bei akuten Fragestellungen täglich in der Praxis erreichbar.
Vielfalt und Chancengleichheit sind zentrale Faktoren für unser Selbstverständnis. Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Talenten sollen ihr Potenzial bei uns bestmöglich entfalten können. In den verschiedenen Konzerngesellschaften sind Beschäftigte aus über 30 verschiedenen Nationen tätig.
Den gewählten Vertretungen unserer Mitarbeitenden obliegt es, die Gleichstellung von Frauen und Männern, die Eingliederung schwerbehinderter und sonstiger besonders schutzbedürftiger Personen, die Beschäftigung älterer Kolleginnen und Kollegen, die Integration von Beschäftigten verschiedener Nationalitäten sowie die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit zu fördern.
An unseren jeweiligen Standorten engagieren wir uns auch über den beruflichen Rahmen hinaus. In diesem Zusammenhang unterstützt die Manz AG im Rahmen der Initiative „Mitarbeitende im Ehrenamt“ lokale sport- und kulturtreibende Vereine und Organisationen, in denen unsere Beschäftigten ehrenamtlich tätig sind.
Darüber hinaus wird die Manz AG ihrer sozialen Verantwortung durch die jährliche Unterstützung von sozialen Einrichtungen gerecht.
Unser wirtschaftliches Handeln ist langfristig ausgelegt und steht im Einklang mit der Umwelt. Dabei geht die ökonomische Nachhaltigkeit Hand in Hand mit ökologischen und sozialen Aspekten.
Durch unser konzernweites Compliance-Management-System, das regelmäßig evaluiert wird, stellen wir sicher, dass Gesetzesverstöße vermieden sowie Verhaltensstandards und unternehmensinterne Richtlinien eingehalten werden. Zusätzlich steht allen Beschäftigten ein zentraler Compliance-Ansprechpartner sowie in den einzelnen Tochtergesellschaften lokale Compliance-Ansprechpartner zur Verfügung. Zudem haben wir unternehmensintern ein konzernweites anonymes Whistleblower-System eingerichtet, über das jeder mutmaßliche Verstoß gegen Gesetze oder unsere Unternehmensrichtlinien gemeldet werden kann.
Der faire Wettbewerb sowie die ethische und gesetzmäßige Geschäftstätigkeit sind essenziell für unseren langfristigen Erfolg.
Alle Beschäftigten und Geschäftspartner der Manz AG sind zur Einhaltung unseres konzernweiten Verhaltenskodex verpflichtet. Dieser beschreibt unsere Werte und Verhaltensgrundsätze und umfasst darüber hinaus Themen wie den schonenden Umgang mit Ressourcen, den Schutz von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen oder internationale Arbeits- und Sozialstandards.
Manz pflegt einen kontinuierlichen Dialog mit wichtigen StakeholderGruppen wie etwa den Beschäftigten, Kunden, Lieferanten, Investoren, Analysten oder Banken.
Wir beteiligen unsere Beschäftigten an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens, beispielsweise in Form von regelmäßigen Befragungen zu aktuellen Themen. Zudem haben unsere Beschäftigten die Möglichkeit, Vorschläge im Rahmen des "Innovation Forums" einzubringen. Das „Innovation Forum” ist ein onlinebasiertes Diskussionsforum für Verbesserungsvorschläge der Beschäftigten, beispielsweise zu Nachhaltigkeitsthemen sowie zu weiteren Themenbereichen.
Erklärung der Manz AG zu Sklaverei und Menschenhandel gemäß § 54 (1) des Modern Slavery Act 2015 ("die Erklärung"): > Download
| CO2-Fußabdruck | Energieeffizienz | Abfallmenge |
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Reduzierung der THG-Emissionen im Unternehmen (Scope 1 und 2) in Abhängigkeit zum Umsatz um 21% bis 2026 im Vergleich zum Basisjahr 2020 Kontinuierliche Reduzierung des CO2-Fußabdrucks entlang der Wertschöpfungskette (Scope 3-Emissionskategorien) |
Kontinuierliche Senkung des Energieverbrauchs je Umsatz im Vergleich zum Vorjahr | Kontinuierliche Reduzierung der Abfallmenge je Umsatz im Vergleich zum Vorjahr |
| Erneuerbare Energien | Treibstoffverbrauch (eigener Fuhrpark) |
Frischwasserverbrauch |
|---|---|---|
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Kontinuierliche Erhöhung des Anteils erneuerbarer Energien am gesamten Strombedarf |
Reduzierung des Treibstoffverbrauchs um 10% im Vergleich zum Vorjahr (relativ zur Anzahl der Autos) | Kontinuierliche Reduzierung des Frischwasserverbrauchs je Umsatz im Vergleich zum Vorjahr |
| Weiterbildung | Arbeitsverhältnisse | Anteil weibliche Beschäftigte | Anteil weibliche Führungskräfte |
|---|---|---|---|
| Durchschnittlich jährlich mindestens 2 Arbeitstage Schulung pro Person |
Prekäre Arbeitsverhältnisse sollen vermieden werden; vor der Beschäftigung von Zeit- oder Vertragsarbeitenden wird eine Festanstellung in Betracht gezogen. Praktika Befristung |
Frauenquote 25% (mittelfristig) |
Frauenquote Führungskräfte 25% (mittelfristig) |
