#WeDo

Manz bietet Einstiegsmöglichkeiten im Rahmen einer gewerblich-technischen Ausbildung, eines dualen Studiums, einer studentischen Tätigkeit (Werkstudententätigkeit, Praktikum, Abschlussarbeit), einer Industriepromotion, eines Pre-Master Programms, eines Direkteinstiegs für Absolventen sowie eines Einstiegs für Berufserfahrene, im Speziellen für Fach- und Führungslaufbahnen, an.

Es gibt mehrere Wege sich bei Manz zu bewerben: über das Onlinebewerbungsformular, per E-Mail an career@manz.com oder per Post. Egal welcher Weg gewählt wird, alle Bewerbungen werden bei der Auswertung gleichrangig behandelt. Nach Zugang der Bewerbung versenden wir innerhalb von zwei Tagen einen Eingangsbescheid.

Wir veröffentlichen unsere gesamten Ausbildungs-, Studien- und Stellenangebote online in unserer Stellenbörse. Deshalb bitten wir Bewerber, sich direkt auf die jeweilige Stellenausschreibung zu bewerben. Sollte kein passendes Angebot dabei sein, kann sich gerne initiativ beworben werden unter Angabe des gewünschten Tätigkeitsfeldes.

Ob bei einer Bewerbung über das Onlineportal, per E-Mail oder über den Postweg, bitten wir darauf zu achten, dass die Unterlagen vollständig sind. Dazu gehören ein Anschreiben, ein vollständiger tabellarischer Lebenslauf sowie Zeugnisse (z.B. Arbeits-, Schul-, Praktikums-, Ausbildungszeugnis, Diplom-, Master- oder Bachelorurkunde sowie studentische Leistungsnachweise).

Unser Online-Bewerbungsformular besteht aus einer Seite, die wenn möglich, vollständig ausgefüllt werden sollte. Zusätzlich müssen Anhänge, vorzugweise als komprimierte PDF-Datei, hochgeladen werden. Die Größe aller Anlagen darf zusammen maximal 5 MB betragen.

Nach der Vorauswahl auf Basis der schriftlichen Unterlagen findet ein persönliches Gespräch mit dem zuständigen HR Business Partner und dem Vorgesetzten aus der Fachabteilung statt. Im Rahmen des zweiten Auswahlgespräches wird häufig die Möglichkeit geboten, Kollegen kennen zu lernen sowie einen Eindruck vom Arbeitsplatz zu gewinnen.

Im Rahmen der Auswahl von studentischen Bewerbern findet in der Regel nur ein Gespräch mit dem zuständigen HR Business Partner und dem Vorgesetzten / einem Vertreter aus der Fachabteilung statt.

Auf Auszubildende kommt vor dem persönlichen Gespräch mit den verantwortlichen Ausbildern ein Eignungstest zu sowie die Möglichkeit eines Rundganges durch die Lehrwerkstatt.

Die Sichtung der Bewerbungsunterlagen kann einige Zeit in Anspruch nehmen. Wir bemühen uns schnellstmöglich Rückmeldung zu geben.

Wichtig ist, sich Gedanken darüber zu machen, was man gut kann und was weniger gut. Was die Erwartungen an die Stelle sind und weshalb die angestrebte Tätigkeit und auch Manz zur Persönlichkeit und den Kompetenzen passen.

Gerne können vorab Fragen notiert werden, die im Gespräch geklärt werden sollen.

Wenn die Einladung zu einem Gespräch erfolgt, dann ist die erste Hürde bereits genommen: das Profil hat uns angesprochen und wir möchten den Bewerber gerne näher kennen lernen. Authentizität im Gespräch ist uns wichtig. Ebenfalls sollte die Chance genutzt werden, für sich selbst zu prüfen, ob die Aufgabe und auch Manz zu einem selbst passt. Wir tun dies ebenso.